当前企业的竞争，归根结底是人才的竞争。面对市场经济的快速发展、国民收入水平的大幅度提高，企业越来越重视员工的发展和工作幸福感。

乐刷科技作为第三方支付行业中的领先企业及聚合业务的引领者，在通过科技创新为餐饮、零售、服务等多行业商家提供了优质、一站式的综合解决方案的同时，也注重员工的发展，完善员工成长机制，不断提升员工幸福感。

乐刷深知，员工是企业最大的资源和财富，以人为本，发挥员工的积极性和创造性，是推动企业发展的最大动力。作为一个有温度的企业，乐刷一直以来都很重视员工文化，将员工的幸福感作为企业追求的目标之一，坚持关爱员工，创建幸福企业，倡导以人为本，和谐发展，用实际行动不断提升员工物质生活质量和精神生活质量。

最近在很多企业冻结招聘或减员时，乐刷则继续逆势大力招聘吸纳优秀团队和人才，也继续开展多姿多彩的企业活动。近期，乐刷科技组织公司全体员工来了一场说走就走地旅行。为了满足每一位员工，此次旅行设置了三个目的地，分别是人文旅行圣地澳门、原始自然风景旅行圣地郴州和以高山风景为主的韶关，员工们可以根据个人喜好，结伴选择目的地，非常贴心和人性化。

乐刷员工的澳门之旅

乐刷员工的郴州之旅

乐刷员工的韶关之旅

通过旅行，丰富了员工们的文化生活，让员工们能够通过劳逸结合，以最好的状态投入之后的工作中。还可以在旅行过程中培养员工共同的价值观和行为准则，营造相互鼓励、相互帮助的氛围，从而不断增强企业的凝聚力。

在关爱员工方面，乐刷从未松懈，除去每年都有的全员旅游，每年度的体检，让员工重视健康。还有午后茶点、生日会、节日礼物等福利，让员工在工作生活中充满仪式感，可以感受到幸福，能够以热情积极的态度迎接工作和生活中的每一个挑战。

同时，乐刷也注重员工的职业发展，为员工打造一个良好的成长平台，制定合理的晋升制度，做到公开化、透明化；建立完善的奖惩机制，激发员工的工作积极性；举办各类专项业务培训会和分享会，帮助员工提高个人能力，实现其自我价值。

得人心者得天下。人才作为最宝贵的资源，乐刷一直很重视。多年以来，乐刷科技始终坚持“以人为本，和谐发展”的企业理念，为员工提供多种福利，提升幸福感，完善员工成长机制，为其谋求长远职业发展，使员工能够以更饱满的激情，更专业的技能投入到工作中，定能打造一个一流的团队，在激烈的市场竞争中，立于不败之地。